员工

在上一篇里笔者论述了进行负面反馈面谈的重要性以及前两个注意事项，这一篇里我们继续谈论余下的一些要点。 第三， 面谈一定要私下地、一对一进行，尤其是给负面的反馈的时候，不要当着其他员工的面。…

员工表现差强人意是每个管理者都会遇到、但不是每个管理者都能妥善处理的问题，尤其是做绩效面谈的时候。当需要一对一、面对面地告诉员工他/她的工作表现不够好的时候，很多管理者不知如何开口，更不知如何规避和处理这类面谈里会遇到的冲突和负面情绪。…